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    通過拓展訓練的方式提高團隊的工作效率可行嗎

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    通過拓展訓練的方式提高團隊的工作效率可行嗎

    發布日期:2021-05-25 作者: 點擊:

    你現在正坐在辦公桌前撓頭,想知道如何訓練你的團隊并提高他們的效率嗎?你的團隊的工作量是否在增加,你是否需要將他們作為個人的工作方式轉變為一個高効的單位,努力使收支平衡?或者你可能是那些喜歡持續團隊發展并在你的組織中創建好的團隊。不管什么原因,職場團隊培訓才是前進之路。雖然你可能聽說過戶外拓展培訓和發展所涉及的時間和成本是一個缺點,但不培訓的成本要高得多——比如更高的離職率、更差的工作質量和缺乏忠誠度。把你的員工訓練成一個團隊意味著他們可以更好地相互補充。重要的是,他們的生產力和士氣將會提高。如何在工作場所有効地訓練你的團隊成功秘訣

    1.首先關注團隊建設

    為了創造前面提到的協同效應,你的團隊需要花時間在一起,互相了解。你的員工一周花在一起的時間通常比和家人在一起的時間要多。但是他們認識嗎?他們相互理解嗎?和某人一起工作是一回事,工作是另一回事在一起。研究表明團隊建設擁有積極的影響工作場所的許多不同領域;目標設定、人際關系和解決問題。良好的企業拓展訓練、團隊建設技能可以將員工團結在一個共同的目標周圍,提高生產率,而不是專注于個人和個人目標。他們可能在不同的部門從事不同的工作,但他們的團隊合作意味著他們都在朝著相同的組織目標努力。所以在你開始調查之前團隊訓練方法,從幾個拓展訓練團隊建設會議開始。當你在做的時候,確保你在工作時間安排這些活動,并且要有創造性。去異地,玩得開心,不要把它變成比賽。

    2.了解您的團隊成員更喜歡如何學習

    一個尺碼不適合所有人。多元化是關鍵,不僅僅是在勞動力內部(這使得財務表現更好的組織)但也包括你向團隊展示學習機會的方式。有些人更喜歡動手培訓,而有些人更喜歡講師指導的課堂培訓。有些人喜歡沉浸在一個話題中,而有些人喜歡每天留出一個小時。公平地說,滿足您團隊的不同學習需求對于培訓的成功率和提高學習保留率非常重要。

    石家莊拓展訓練

    3.為團隊中的每個人提供不同的訓練方法

    知道為什么要訓練團隊很重要。你想讓他們了解一個特定的話題嗎?還是想提高他們的人際交往能力,讓他們以更高効的方式一起工作?一旦你搞清楚你的團隊培訓目標是什么,你的團隊成員喜歡什么樣的不同風格,是時候看看你可以在工作場所訓練你的團隊的不同方式了。

    有些訓練風格比其他更適合團隊。例如,石家莊拓展培訓與團隊建設活動相結合,可以很好地為團隊服務,讓人們在受控的環境中實踐他們剛剛學到的知識,并為共同的目標而共同努力?;优嘤栆彩侨绱?,你可以使用游戲讓你的團隊在不同的工作場景中運行,并讓他們合作找出如何更好地處理它們。通過事先練習,它可以幫助他們對工作中可能遇到的不同情況有更好的準備。

    4.培訓后的跟進

    你可能認為一旦你訓練好你的團隊,你就可以坐下來放松了。不全是。一旦訓練完成,你的團隊的發展就不會停止。連續性是關鍵。確保你能持續學習,用個人反饋跟進培訓課程(避免大量反饋),并在培訓后給你的團隊額外的責任。你可以創造激勵鼓勵你的團隊將所學付諸實踐。

    5.不要低估非正式培訓的力量

    很容易被忽視,但是非正式學習估計較多能湊齊75%的學習組織內部。它包括通過自我反省學習,向你的同事、上司和同事學習導師從閱讀文章和書籍中學習。這也是投資團隊建設的原因,因為你的團隊相處得越好,他們相互非正式學習的機會就越高。注重團隊建設,滿足不同的學習需求,打造高績效團隊。

    將員工作為一個團隊進行培訓可以鼓勵團隊合作,提高生產率,并建立積極的關系。毫無疑問,你們團結在一起會更強大,在工作場所,作為一個團隊,你們會比個人做得更多。


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