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    企業拓展訓練——野外拓展訓練課程:新視角

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    企業拓展訓練——野外拓展訓練課程:新視角

    發布日期:2019-04-04 作者: 點擊:

    回到辦公室后,你如何衡量拓展訓練課程的成功?考慮到野外拓展訓練課程的高成本,這很重要,組織從他們的投資中獲得良好的回報。使用拓展訓練節目可能是擺脫日常干擾的有效方法,繁忙的辦公環境,為團隊建設帶來新的視角,動機和L導力。

    然而,這些計劃只有在所吸取的經驗教訓能夠用于工作環境中。任何拓展訓練課程都應設計成稱贊組織的戰略目標,并要求持續評估結束后在工作場所的實際應用。

    一、成本效益高的選擇

    特許管理公會的研究表明,管理學習任何形式的發展都會對組織產生積極的影響性能和生產率。調查結果顯示,投資機構,

    2004年,勞動和社會發展部的財務業績、質量他們的產品和服務,他們吸引和留住優秀員工的能力以及員工之間的關系。

    然而,這些類型的好處可能是昂貴的。進一步的研究發現英國公司平均每年花費1,056英鎊來開發每一個他們的經理。這種成本必須像任何其他成本一樣,從什么方面來說都是合理的返回它將為組織生成的。

    考慮到這一點,將培訓方案與組織的戰略目標和愿景成為一個關鍵因素綁定課程也不例外。

    如果這些因素都得到充分考慮,向外拓展訓練會非常有益。今天的商業市場比以前,像這樣的外部課程為經理們提供了學習如何處理管理和L導問題的機會環境他們也不用。

    此外,我們的研究發現,與古老的神話相反,優秀的L導者是人造的,不是天生的。他們需要天生的能力、工作經驗,

    內部培訓和外部課程及資格,如拓展訓練以充分發揮其潛力。

    野外拓展訓練

    二、做出明智的決定

    有許多公司提供拓展訓練課程,所以選擇你的提供商可能是一個挑戰。然而,他們有許多標準應該包括。如果培訓能滿足你的公司目標,課程提供者應該提前詢問這些目標。那他們應該相應地調整一天的活動。課程提供者也應該能夠演示如何將課程中產生的技能應用于練習。

    確保在野外拓展訓練課程中學到的技能適用于日?;顒邮枪椭鳡幷摰腪大原因之一,說到投資這些項目。提供商可能聲稱他們的課程是令人難忘并帶來可持續的商業利益,但許多人受到批評因為它們很難在實際的辦公環境中應用。

    然而,重要的是要記住,這些方案旨在解決更通用的管理功能。所以與其教書個人如何處理非常具體的客戶投訴或提供產品

    演示、拓展活動應旨在建立核心管理技能?;顒討膭顐€人利用基本的L導能力,例如支持團隊成員,解決問題和鼓舞人心的信任。

    三、測試效果

    有多種方法可以確定個人的培訓需求確保野外拓展訓練課程能夠解決Z需要的領域。理想情況下,這種分析應該與野外拓展訓練課程提供者,包括以下要素評估審查、員工態度調查、業務績效指標,個人培訓請求和人才管理審計。這些將揭示確定課程內容的技能薄弱領域。

    例如,如果結果暴露了通信問題或過度依賴電子郵件而不是與同事面對面交談活動應包括口頭交流至關重要的任務部分。

    或者,如果問題在于更清楚地傳達信息,任務可能要求參與者根本不交談,而是被迫交談尋找替代方法來給出和解釋通信,以便完成挑戰重重。

    基于這些培訓需求,還可以輸入關鍵的測量領域放置,以便課程完成后可以評估其結果。沒有適當的成功指標,就不可能看到課程是否已經實現了Z初的目標。

    像任何其他形式的培訓一樣,拓展訓練的結果應該仔細評估。有許多方法可以實現這一點但是所有這些都應該基于個人和組織的目標設計課程內容。

    回到我們改進溝通的例子,課程可能是由于給出和吸收了指令而減少了誤差更加清晰和簡潔?;蛘?,它可以通過以下方面的改進來評定從那時起,可以通過多種方式評估客戶滿意度用于解決投訴和問卷反饋。

    無論評估手段如何,都必須持續進行。所以如果一位經理報告說,拓展課程提高了他們的L導力技能,確定這在實踐中如何應用是很重要的。它也是有必要定期重溫這些成就,以保持技能頭腦中的新鮮事物,評估培訓是否達到預期效果長期效應。

    任命經理和導師每月討論一次這是一個很好的方法,可以確保吸取的教訓被記住并被解釋為日常所需的管理技能和能力。


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