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    石家莊拓展培訓如何讓團隊更加有凝聚力

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    石家莊拓展培訓如何讓團隊更加有凝聚力

    發布日期:2017-09-29 作者: 點擊:

    石家莊拓展培訓表示要想讓我們的團隊變得更加堅強、更加有凝聚力,我們需要做到四點:堅持不懈的前進、良性的沖突、無怨無悔地負責、建立信任。只有做到這四點我們的團隊才有可能更加強大。

    1、堅持不懈的前進

    要成為一個具有凝聚力的團隊,須學會在沒有完善的信息、沒有統一的意見時做出決策。而正因為完善的信息和絕對的一致非常罕見,決策能力就成為一個團隊Z為關鍵的行為之一。但如果一個團隊沒有鼓勵建設性的和沒有戒備的沖突,就不可能學會決策。這是因為只有當團隊成員彼此之間熱烈地、不設防地爭論,直率地說出自己的想法,領導才可能有信心做出充分集中集體智慧的決策。

    2、良性的沖突

    團隊合作一個Z大的阻礙,就是管理者和企業員工對于沖突的畏懼。管理者的恐懼來自于兩種不同的擔憂:一些人則是把沖突當作浪費時間。他們更愿意縮短會議和討論時間,果斷做出自己看來早晚會被采納的決定,留出更多時間來實施決策;一方面,很多管理者采取各種措施避免團隊中的沖突,因為他們擔心喪失對團隊的控制,以及有些人的自尊會在沖突過程中受到傷害。

    3、無怨無悔地負責

    卓越的團隊不需要領導提醒團隊成員竭盡全力工作,因為他們很清楚需要做什么,他們會彼此提醒注意那些無助于成功的行為和活動。而不夠優秀的團隊一般對于不可接受的行為采取向領導匯報的方式,甚至更惡劣:在背后說閑話。這些行為不僅破壞團隊的士氣,而且讓那些本來容易解決的問題遲遲得不到辦理,每個人都要有責任心!

    4、建立信任

    要建設一個具有凝聚力并且高效的團隊,第一個且Z為重要的一個步驟,就是建立信任。這不是任何種類的信任,而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。這意味著一個有凝聚力的、高效的團隊成員必須學會自如地、迅速地、心平氣和地承認自己的錯誤、弱點、失敗、求助。信任是一種結果,而建立信任的過程,就是誠信。信任不是說出來,而是做出來。

    石家莊拓展培訓



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