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    石家莊企業拓展告訴你哪些員工不可以被留下

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    石家莊企業拓展告訴你哪些員工不可以被留下

    發布日期:2017-07-25 作者: 點擊:

    狀態良好的員工會影響其他的員工也向好的方面發展,反之,狀態不好的員工也會將狀態好的員工帶的很消極,所以今天石家莊企業拓展為企業哪些員工是不可以被留下的。

    一種:看到危險信號“不吱聲”的人。

    撤換理由: 看到危險信號“不支聲”,原因可能是“沒想到會有危險”,但Z可能的原因卻是“等著看熱鬧”。企業之中,如果多數人等著看企業的熱鬧,責任肯定在管理者身上的,若只有少數人等著看企業的熱鬧,那就另說了。所以,企業在查辦問題追究人員責任時,除了要揪出“主謀”外,還要在“拔其蘿卜帶起泥”中把那些“等著看熱鬧”的“幫兇”揪出來,留著這號人遲早都是個禍害。

    要跟這樣的人合作:

    1、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

    2、對團隊的前景始終看好的人。

    3、能始終跟著團隊一起成長的人及價值觀。

    4、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

    5、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失,顧全大局的人;心胸博大,有境界,有奉獻精神的人;到Z后都可以享受到勝利的果實。

    6、抗壓能力強且有耐性的人。

    二種:對分內工作推說“不會做”的人。

    撤換理由:對分內工作推說“不會做”,原因可能是“干不了”,但Z可能的原因是“不想干”。無論是“干不了”還是“不想干”,都與“稱職”二字相距甚遠。沒有人天生就有干成事的能力,都是學過之后才會干,或是干過之后才會做。今天說“不會做”的人,那明天肯定還是會說“不會做”,如此類推。而且,沒有干過,則意味著一輩子都不會做。企業支付工資給下屬,可不是為了換取一句“不會做”。

    第三種:父母妻兒病重“不請假”的人。

    撤換理由:父母妻兒病重“不請假”,原因可能是很熱愛工作,但Z可能的原因是對家庭的“不負責”。有許多人曾經為了國家事業而犧牲了家庭責任,那是因為他們明白“有國才有家”的道理,是一種“舍小家為大家”的崇高精神。但在企業中,并不存在“有企業才有家”的問題,遇有父母妻兒病重而請假是一個正常人應有的狀態。反之,如果他缺了這種狀態,就算他目前對工作極其負責,但他早晚都會干出對企業極其不負責任的事,因為一個對家庭不負責任的人,鬼才信他會對企業負責。對于這種人,及早排除為妥。

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